在微分銷系統(tǒng)中，關(guān)于傭金設(shè)置十分的重要，那么微分銷傭金比例設(shè)置成多少才算合理呢?設(shè)置成怎樣一個(gè)比例才能既不損害商家利益又可以去激勵(lì)分銷商呢?一起來看看吧！

　　一、不同的產(chǎn)品要設(shè)置不同的傭金比例

　　微分銷商家所售賣的產(chǎn)品類型肯定有很大的差異，同一個(gè)商家售賣的產(chǎn)品利潤點(diǎn)也不一樣，那最好就是根據(jù)不同的產(chǎn)品設(shè)置不同的利潤點(diǎn)。如小飾品設(shè)置5%～10%，大件電器設(shè)置15～30%，保證自己的利益，同時(shí)保證分銷商積極性。

　　二、多種傭金分配類型

　　可從銷售維度評估分銷商能力，有時(shí)會(huì)有片面性。一般微商的三級分銷系統(tǒng)其傭金可以被分為銷售傭金與推廣傭金，兩種傭金都設(shè)置同樣的分配比例，也能只根據(jù)微信三級分銷模式為變量。

　　三、設(shè)置好比例后積極在微信上運(yùn)營推廣

　　微分銷傭金比例設(shè)置完后，分銷過程一般都是在微信平臺(tái)上進(jìn)行的，以微信為載體，三級為一個(gè)單位，人們能夠無限的發(fā)展分銷商，可利益關(guān)系是有限制的，只可以在任意三級內(nèi)有利益聯(lián)系，三級以外的傭金就和你沒有什么關(guān)系了。

　　簡單來講就是若三級分銷系統(tǒng)中第三級分銷商又發(fā)展了下一級分銷商，那么這一級分銷商就與原本第一級分銷商不存在任何的利益聯(lián)系，兩者之間并不能構(gòu)成一個(gè)微商三級分銷模式范圍。